Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı %35 iken, erkeklerde bu oran %71 seviyesinde. Bu durum, Türkiye’nin ekonomik kalkınması önünde büyük bir engel olarak değerlendiriliyor. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak amacıyla İNGEV (İnsani Gelişme Vakfı) ve Sabancı Üniversitesi İstanbul Politikalar Merkezi (İPM) iş birliğiyle hazırlanan “ActHuman Kadın İstihdamı ve İş Gücünde Engeller & Fırsatlar: İleri Gitmek için Bir Kılavuz” raporu, kapsamlı bir yol haritası sunuyor. Bu rapor, Türkiye’de kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için yenilikçi çözümler öneriyor.
Kadınların Ekonomik Güçlenmesi Kritik Önem Taşıyor
İNGEV Başkanı Vural Çakır, kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesinin toplumsal faydalarını vurgulayarak, kadınların güçlü bireyler haline getirilmesiyle çocuklarının geleceğini güvence altına almanın en etkili yolu olduğunu belirtti. Çakır, “Kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi, çocuklarımızın geleceğini kurtarmanın en etkili yoludur. Ekonomik güce sahip kadınlar, toplumun desteğiyle hem kendilerini hem de çocuklarını daha güvende hissedeceklerdir” dedi.
(İNGEV Başkanı Vural Çakır)
Kadın İstihdamını Artırmaya Yönelik Somut Öneriler
Sabancı Üniversitesi Dr. Öğretim Üyesi Esra Durceylan Kaygusuz, raporun kadın istihdamına dair kapsamlı bir analiz sunduğunu belirtti. Kadınların iş gücüne katılımını kısıtlayan faktörlerin temelinde toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin yattığını vurgulayan Kaygusuz, raporda yer alan önerilerin kadınların iş hayatında ve toplumsal hayatta güçlenmelerini hedeflediğini ifade etti. “Kadınların çalışma hayatına daha fazla katılımı, toplumun genel refahına da önemli katkılar sağlayacak” dedi.
(Sabancı Üniversitesi Dr. Öğretim Üyesi Esra Durceylan Kaygusuz)
Kadın İstihdamını Artırmak İçin 6 Temel Öneri
Raporda, kadınların iş gücüne daha etkin bir şekilde katılmasını sağlamak amacıyla altı ana başlıkta stratejik öneriler yer alıyor:
- Tanımlı Protokollerle İlerleme: Kadınların iş hayatına katılımını artıracak süreçler, standart protokoller doğrultusunda yürütülmeli.
- Yerel Stratejiler ve Danışma Kurulları: İl ve ilçe düzeyinde yerelleşmiş stratejiler geliştirilerek, işverenler ve kadın çalışanların ihtiyaçlarına yanıt verilmeli.
- Doğru Segment Hedefleme: Kadın iş gücüne yönelik stratejiler, kadınların yetenek ve ihtiyaçlarına göre planlanmalı.
- Geleneksel Kalıpların Dışına Çıkma: Kadınlar sadece geleneksel mesleklerle sınırlı kalmamalı, farklı sektörlerde de yer alabilmeleri teşvik edilmeli.
- Rekabetçi Ücret Politikaları: Kadınların iş gücüne katılımını artırmak için, özellikle ev hizmetleriyle rekabet edebilecek düzeyde gelir yaratılmalı.
- Kadın Girişimciliğinin Desteklenmesi: Kadın girişimcilere yönelik finansal okuryazarlık ve mentorluk programları ile destek sağlanmalı.
Eğitim, Cinsiyet Eşitliği ve Dijital Dönüşümde Kadınların Rolü
Raporda, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için eğitimden dijitalleşmeye, STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) alanlarına yönlendirilmesine kadar birçok politika önerisi yer alıyor. Ayrıca, bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, iş yerlerinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına erişimini kolaylaştıracak politikalar geliştirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
Rapor, kadınların iş gücüne daha fazla katılımının sadece ekonomik büyümeye değil, toplumsal refaha da önemli katkılar sunacağını belirtiyor.
İNGEV ve Sabancı Üniversitesi İstanbul Politikalar Merkezi Hakkında
İNGEV, toplumsal cinsiyet eşitliği ve insani gelişim için çalışmalar yapan bağımsız bir sivil toplum kuruluşu olarak faaliyet göstermektedir. Sabancı Üniversitesi İstanbul Politikalar Merkezi (İPM) ise demokrasi, çevre, transatlantik ilişkiler gibi birçok alanda çalışmalar yürüten bir politika araştırma kuruluşudur.
Kaynak: sozcu.com.tr
