Emeklilik hedefi olan bireyler, yeni yılda kıdem tazminatının tavanının ne kadar olacağını merak ederek çeşitli hesaplamalar ve araştırmalar yapıyor. Kıdem tazminatının üst sınırı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirleniyor. 2023’ün Ocak-Haziran döneminde kıdem tazminatının üst sınırı 35 bin 58 lira iken, Temmuz zammıyla birlikte bu rakam 41 bin 828 liraya yükselmişti.
İsa Karakaş Türkiye Gazetesi’ndeki kaleme aldığını yazısında 2025 yılı için kıdem tazminatındaki artışı değerlendirerek, konuyla ilgili önemli bilgiler paylaştı.
İsa Karakaş köşe yazısında şu açıklamalarda bulundu:
Kıdem tazminatı tavanı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır;
Buna göre 1 Ocak 2024-30 Haziran 2024 döneminde 35 bin 058,58 TL olan üst sınır, 2024 Temmuz ayında memur maaşlarının güncellenmesine paralel olarak 41 bin 828,42 TL’ye yükselmiştir. Böylece hâlen uygulanmakta olan kıdem tazminatı tavanı 31.12.2024 gününe kadar geçerli bulunmaktadır.
YENİ YILDA KIDEM TAZMİNATI
Yeni yılda 1 Ocak 2025-30 Haziran 2025 dönemi için bu rakam yeniden güncellenecektir.
Güncellemede yine devlet memurlarına yapılacak olan zam miktarı belirleyici olacaktır. Tüm memurların ocak ayında maaşlarının güncellenmesi zorunlu bulunmaktadır. Memurların maaş güncellenmesinde cari toplu sözleşmede yer alan hükümler esas alınmaktadır.
TÜİK RAKAMLARINA GÖRE:
TÜFE’deki (2003=100) değişim 2024 yılı eylül ayında bir önceki aya göre yüzde 2,97, bir önceki yılın aralık ayına göre yüzde 35,86, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 49,38 ve on iki aylık ortalamalara göre yüzde 63,47 olarak gerçekleşti.
Buna göre temmuz+ağustos ve eylül ayları itibarıyla 3 aylık enflasyon farkı yüzde 8,93 olarak gerçekleşmiştir. Geriye sadece ekim, kasım ve aralık aylarına ilişkin enflasyon verileri kalmıştır.
2024-2025’teki memur maaşlarına zammı da içeren mali ve sosyal haklara ilişkin 7. Dönem Toplu Sözleşme gereğince memur maaşları ile memur emeklisinin aylıklarına 2024’ün ilk 6 ayında yüzde 15, ikinci 6 ayında yüzde 10’luk oranlar uygulanmıştır. 2025’in ilk 6 ayında yüzde 6, ikinci 6 ayında yüzde 5’lik zam oranları uygulanacaktır. Üç aylık enflasyonun yüzde 8,93 oranında enflasyon rakamı bu durumda en son uygulanan yüzde 10’luk oranın altında kalmaktadır.
YÜZDE KAÇ GÜNCELLEME YAPILACAK?
Toplu Sözleşme gereğince yüzde 6 oranında güncelleme yapılacaktır. Bu oranın yanı sıra enflasyon farkı ortaya çıkarsa bu fark da ilave edilecektir. Hükûmetin revize edilen OVP’de öngörülen yüzde 41,5’lük enflasyon hedefine gelebilecek güncelleme yüzde 10’un altında kalmaktadır. Ancak son eylül verisiyle bu oranın tutmayacağı ortaya çıkmaktadır.
KIDEM TAZMİNATI TAVANINDAKİ ARTIŞ NE KADAR OLACAK?
Enflasyon beklentisinin yıl sonu itibarıyla yüzde 43’lerde olması kuvvetle muhtemel hâle geldi. Piyasa katılımcıları anket sonuçları da bu yöndedir. Bu bağlamda 2025/Ocak ayında memur ve memur emeklisi maaşlarına azami yüzde 10’larda bir güncelleme beklemekteyim. Bu bağlamda kıdem tazminatı tavanı da yüzde 10 civarında bir artış olduğundan kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828,42 TL’den 46 bin 011,262 TL’ye yükselmiş olacaktır. Başka bir anlatımla yeni yılda emeklilik planlaması yapan yüksek maaşlı işçilerin alacakları her bir yıl için kıdem tazminatı tavanındaki artış 5 bin TL civarında görünmektedir.
İsa Karakaş örnekler vererek anlattı:
Örneğin 65 bin TL aylık maaş alan bir işçi bugün itibarıyla emeklilik veya yasada tazminat ödenmesini gerektiren bir nedenle işten ayrılmış veya işten çıkarılmış ise her bir yıllık çalışması için en fazla yaklaşık 41 bin 828,42 TL kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Örneğimizdeki özel sektör işçisinin tazminatı 31.12.2024 tarihi öncesinde emekli olması hâlinde 41 bin 828,42 TL kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanacaktır. 01.01.2025 tarihinden sonra emekli olması hâlinde ise tahmini 46 bin TL üzerinden hesaplama yapılacaktır.
Böylece 2024 Ocak ayında emekli olan işçi Aralık ayında emekli olan aynı maaşa sahip işçiye göre her bir yıllık çalışması için yaklaşık 5 bin TL civarında daha fazla tazminata hak kazanacaktır. Dolayısıyla emeklilikte olduğu gibi kıdem tazminatında da işten ayrılma tarihi önem taşımaktadır.
Kaynak: sozcu.com.tr
